Präventionsarbeit in Starnberg

Die Kollegiale Beratung bietet Ihnen einen Rahmen, in dem Sie in einem strukturierten und moderierten Austauschprozess mit Kolleg*innen über Herausforderungen im pädagogischen Alltag reflektieren und Lösungen entwickeln. Wir unterstützen Sie dabei Handlungskompetenzen und neue Strategien zu entwickeln und für ihren Arbeitsalltag zu nutzen. Die Themen der Kollegialen Beratung werden flexibel und an den Teilnehmer*innen orientiert ausgewählt, und können z.B. umfassen:

• Kommunikation, Motivation, Konflikte
• Abhängigkeit, Stress, Über-/Unterforderung
• Selbstbestimmtheit, Zeitmanagement, Resilienz
• u.v.m.

Die Angebote Kollegiale Beratung sowie Team- und Prozessbegleitung unterliegen der Schweigepflicht.

Weiter bieten wir gerne Unterstützung für die Entwicklung von Suchtpräventionsvereinbarungen, abgestuften Interventionsplänen bei Auffälligkeiten in Ihrer Einrichtung/Schule/Betrieb.

Kontaktieren Sie uns, um das Interesse an den Angeboten bedarfsgerecht und detailliert zu klären.

Suchtprävention ist im betrieblichen Gesundheitsmanagement ein elementarer Baustein. Unser Ziel ist es durch präventive Angebote die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter*innen und Auszubildenden zu erhalten und zu fördern.

Wir stehen dafür, das Thema Gesundheit als Managementprozess zu begreifen und damit optimal und nachhaltig mit seinem Innovationspotential nutzbar zu machen.

Der Wechsel von der Schule ins Berufsleben stellt in der Biografie der meisten Jugendlichen und jungen Erwachsenen eine Schwellensituation dar, die mit zahlreichen Veränderungen und Herausforderungen verbunden ist.

Die Entwicklung von Selbstständigkeit, der Fähigkeit eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für sich selbst und das eigene Handeln im beruflichen wie privaten Umfeld zu übernehmen sind gefragt. Zur Bewältigung dieser Situation probieren junge Menschen zahlreiche neue Verhaltensweisen aus: Smartphone und (Selbst-)Darstellung in digitalen Medien, Onlineshopping, genauso wie Ernährungsweisen zur Selbstoptimierung uvm. Der Konsum von Alkohol und gelegentlich auch anderen illegalen psychoaktiven Substanzen wie beispielsweise Cannabis gehört zum Alltag vieler Jugendlichen in Deutschland. Die Nutzung dieser „Ressourcen“ wird meist als hilfreich erlebt, kann zuweilen aber auch zur Belastung werden.

Sie wollen Ihre soziale Verantwortung und unternehmerische Fürsorgepflicht wahrnehmen und gleichzeitig das Potenzial Ihrer Zukunft fördern?

Wir unterstützen Sie dabei, Suchtprävention als festen Bestandteil in der Ausbildung Ihrer Nachwuchskräfte zu implementieren. Der Schwerpunkt wird dabei eher auf lebenspraktischen und pädagogischen Aspekten liegen, während medizinisch- diagnostische Kriterien im Hintergrund bleiben. Weitere Teile des Seminars widmen sich der Frage nach geeigneten Interventionsmöglichkeiten im Falle beobachteter Auffälligkeiten. Hierbei geben wir der Herstellung einer Win-Win-Situation für Unternehmen und Mitarbeiter den Vorrang vor arbeitsrechtlichen Sanktionen.

Neben unseren individuell entwickelten Seminarbausteinen bieten unsere zertifizierten Trainer*innen zudem das Programm Prev @ Work für Ihre Auszubildenden an.

Zur detaillierten und bedarfsgerechten Klärung Ihres Anliegens nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.

Suchtprävention ist im betrieblichen Gesundheitsmanagement ein elementarer Baustein. Unser Ziel ist es durch präventive Angebote die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter*innen und Auszubildenden zu erhalten und zu fördern.

Wir stehen dafür, das Thema Gesundheit als Managementprozess zu begreifen und damit optimal und nachhaltig mit seinem Innovationspotential nutzbar zu machen.

Das Arbeitsleben und die Anforderungen an die Menschen haben sich durch gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und technologischen Wandel tiefgreifend verändert. Um Leistungsanforderungen gerecht zu werden, zur Entspannung oder zur Stressbewältigung, kann die Einnahme diverser Substanzen als subjektiv wirkungsvoll erlebt werden.

Eine mögliche Folge: Menschen entwickeln abhängige Verhaltensmuster.

Suchtmittelkonsum bzw. Suchtmittelprobleme von Mitarbeiter*innen haben wesentliche Auswirkungen auf Arbeitsklima, Arbeitssicherheit, Arbeitsabläufe und Produktivität. Suchtprobleme werden häufig weitgehend verdeckt, vertuscht oder verschwiegen.

Führungskräfte, die am Arbeitsplatz mit Mitarbeiter*innen im Kontakt stehen, sind gefordert, diesen Auswirkungen durch Früherkennung entgegenzuwirken oder in Auseinandersetzung mit gefährdeten oder suchterkrankten Menschen zu motivieren, dass frühzeitig Beratung bzw. Behandlung in Anspruch genommen wird. Suchtpräventive Schulungen helfen bei der Einschätzung eines problematischen Verhaltens genauso wie beim Führen von klaren, konsequenten Gesprächen als auch dem Entgegenwirken von Rückzug und co-abhängigem Verhaltensweisen.

Zur detaillierten und bedarfsgerechten Klärung Ihres Anliegens nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.